Het Kind staat voorop, daarnaast de Medewerker

In de Jottum! organisatie wordt gewerkt volgens het gedachtegoed van Ricardo Semler. Een Braziliaanse ondernemer die vrijheid (in de meest uitgebreide vorm van denken) een belangrijke levenswaarde vindt. Jottum! is een zelfsturende organisatie. Dit houdt in dat alle medewerkers zelf roosteren, zelf bepalen welke dagen zij willen werken. Er vinden geen functioneringsgesprekken plaats. Wij geven elkaar feedback op het moment dat het zich aandient.

Bij Jottum! controleren wij elkaar niet op basis van opgelegde regels maar respecteren wij ieders vrijheid. Het doel van allen is, er Zijn voor het Kind en voor je Medemens.

Volwassen omgaan met elkaar betekent in onze organisatie, dat iedereen haar/zijn eigen verantwoordelijkheid neemt, voor zowel de organisatie, als voor de kinderen, als voor de ouders/verzorger, als voor elkaar en voor je Medemens.

Creëren van ontwikkelingsmogelijkheden

De ontwikkeling van kinderen verloopt niet bij elk kind op dezelfde wijze. Ieder kind ontwikkelt zich op zijn of haar eigen tempo. Ook heeft ieder kind op verschillende gebieden veel mogelijkheden in zich. Het tempo waarop die mogelijkheden worden ontwikkeld wordt mede bepaald door de situatie waarin het kind opgroeit en de mensen waarmee het kind zich omringt. De Jottum! Club voor Buiten Schoolse Opvang levert hieraan een belangrijke bjdrage.

De medewerkers van de Jottum! Club zijn erop gericht om kinderen na schooltijd in een veilige en prettige omgeving de middag te laten doorbrengen. Hierbij wordt zowel in groepsverband als individueel bewust aangesloten op de belevingsfase waarin het kind zich bevindt.

Respect hebben voor de autonomie van een kind is erg belangrijk. Als pedagogisch medewerker is het belangrijk om een kind in zijn of haar proces naar zelfstandigheid te begeleiden.

Niet je hele lange leven met je voetjes op de grond.
Een beetje dromen, beetje zweven, lijkt mij ook niet ongezond

Toon Hermans